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Congés maternité : comment ça se passe ?

17.07.2017
Femme enceinte

Une grossesse, c’est un pur bonheur mais ça demande beaucoup de gestion. D’une part, il faut gérer les rendez-vous, les papiers, les ordonnances, les envois. Il y a aussi le côté financier qui représente un part très importante de la maternité. Il y a le pendant, le après… Tout un casse-tête au milieu duquel vous avez envie d’y voir plus clair. Voici de quoi vous organiser pour vivre au mieux ce moment important. Voici les conseils sur les congés maternité !

L’organisation de votre grossesse : du premier examen aux congés maternité

Dès l’instant où vos examens et arrêts concernent votre grossesse, sachez que vous êtes prise en charge à 100%. Pas d’inquiétude donc pour les diverses prises de sang et échographies obligatoires que vous devrez passer.

L’Assurance Maladie vous prend en charge. Il en va de même pour les 8 séances de préparation à l’accouchement, votre séjour en maternité (dans la limite de 12 jours) et vos 10 séances de rééducation périnéale.
Pour un premier enfant, vos congés maternité à taux plein sont de 16 semaines, 6 avant et 10 après. Pour un troisième enfant, vous avez droit à 26 semaines, dont 8 avant et 18 après.
En cas de besoin, lors d’une grossesse difficile, vous pouvez bénéficier, en plus de vos congés maternité, de congés pathologiques. Avant ou après la grossesse, si votre état l’exige, vous pouvez prendre 28 jours supplémentaires, indemnisés comme vos congés maternité et non comme des congés maladie.
Du côté du papa, il existe les congés paternité qui sont de 11 + 3 jours pour un enfant unique et 18 + 3 jours pour une naissance multiple. Profitez-en.

 

Congés maternité

Les aides financières auxquelles vous avez droit

A partir du moment où vous faites votre déclaration de grossesse à la CAF dans les temps, c’est-à-dire avant la 14ème semaine, vous pouvez demander la Prime de Naissance, fixée à 923€ après la naissance de votre enfant.

Sachez toutefois que vous et votre partenaire ne devez avoir gagné plus de 45 575€ l’année précédente pour en bénéficier. Elle va vous aider à acheter les produits essentiels pour les premiers mois de votre bébé. Vous pouvez aussi faire une demande d’allocation de base.

Elle est de 184,52€ par mois si les revenus du couple sur l’année précédente ne dépassent pas 38148€ et de 92.31 par mois, si les revenus du couple ne dépassent pas 45 575€ l’année précédente.
Après la naissance, vous pourrez avoir droit à la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) que vous pourrez recevoir pendant les 3 premières années de votre enfant, en fonction de vos revenus et de votre situation familiale.

Vous pouvez aussi choisir de rester auprès de votre bébé, en congé parental. Ce congé est alors à partager entre les deux parents, à raison d’un maximum de 6 mois chacun pour un premier enfant et 24 mois maximum chacun dans la limite des 3 ans de l’enfant pour un second.

Vous pouvez alors, selon vos revenus, demander la PreParE (Prestation Partagée d’Éducation à l’enfant) qui s’élève à 390€ par mois pour une cessation totale d’activité, 252€ pour un mi-temps ou moins, et 145€ pour un temps partiel.

En chiffres !

Le congé parental débute entre la fin du congé maternité et les 3 ans du bébé. Il peut être pris sur une durée totale d’un an, dans la limite de 6 mois par parent. Dans le cas d’un parent célibataire, il a bien évidemment le droit de prendre la durée totale du congé, tout en bénéficiant des prestations complètes.

Dans le cas où les parents ont déjà un autre enfant, le congé parental est de 24 mois maximum pour chacun.

Durant cette période, le contrat de travail est suspendu. Cependant, le parent bénéficie de la prestation partagée d’éducation de l’enfant qui s’élève à 390,52 € par mois pour un arrêt complet du travail. Si le parent décide de travailler à temps réduit, il verra cette prestation varier en fonction du nombre d’heures travaillées.

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